灵璧县：4“+”模式 创优人社营商环境
灵璧县始终把人社领域营商环境作为重点工作来抓，立足县域职能，转变思维方式，创新工作方法，采取4“+”模式，做到惠企政策放在明处，帮扶措施落到实处，真正解决企业难处，保障市场主体得到好处。
宣传+引导。多渠道、多形式、高频次宣传人社惠企政策，努力提升透明度、知晓率，引导企业和市场经济实体知晓政策、了解政策、积极主动申请享受政策。截至目前共组织线上线下政策宣传活动20余次，印发政策宣传单3万余份，组织政策宣讲会、座谈会近30余次，上门宣传政策240余家次，提供政策咨询服务700余家次。
解难+扶持。深入企业走访，详细了解企业经营问题和诉求，主动帮助办理，积极开展扶持，为企业解难题、消瓶颈、除障碍、添动力。共收集企业经营合理诉求和困难问题9条，涉及用工、社保、资金等领域，全部及时办理完毕，切实解决企业经营难题。同时，灵璧县人社局还组织举办线上线下招聘活动，服务企业数3200余家次，达成意向4000余人，发布企业招聘职位1300余个、岗位1.3万余个，促成县内企业招聘新员工1700余人。积极扶持创业，全部按规定给予财政资金担保和贴息，解决融资难、融资贵问题，成功举办第三届创业安徽大赛灵璧县选拔赛，为企业和创业人员提供展示平台，挖掘优秀创业项目，营造浓厚创业氛围，并在市级选拔赛中获得金奖和铜奖各1个。
管理+服务。在依法开展劳动保障检查执法检查巡查的同时，强化企业经营服务，指导企业规范用工和遵法守法经营，开展企业劳动用工年审和诚信示范单位评价，帮助协助办理相关事项，促进良性经营发展。2024年以来，共开展劳动保障监察执法检查巡查15次，处理劳动争议仲裁调解案件202起；帮助协助企业办理社会保险参保缴费、劳动合同签订备案等事项320余家次，涉及员工1万余人次。
稳岗+补贴。应对经济下行对企业经营造成的影响，在采取人社服务专员定期走访、服务用工等有效措施防范企业因停工停产或订单减少发生规模性裁员、稳定企业就业岗位的同时，按政策规定对不裁员或少裁员的企业给予补贴补助，使企业得到实实在在的“好处”。采取“免申即享”的方式，通过系统核实、部门联动、信息共享的方式，审核享受条件、核准享受金额，不需企业提供材料，直接将稳岗补贴拨付至企业账户。截至目前，已审核失业保险稳岗返还用人单位973家，其中符合“免申即享”条件的中小微企业等用人单位647家，做到应享尽享，助力稳岗就业、稳定经营。
